Como, incredibile ma vero!

INCREDIBILE MA VERO!

Como, concorso senza vincitori: tre posti nella Polizia locale restano scoperti

di Redazione OCN

COMO — Il Comune cercava tre nuovi agenti di Polizia locale a tempo pieno e indeterminato. Il concorso non ha individuato alcun candidato da ammettere all’orale. Un esito che lascia irrisolto l’obiettivo delle assunzioni e apre interrogativi sulla selezione e sui tempi necessari per ripeterla.

Prima di commentare, però, occorre mettere ordine nei numeri. Le 176 candidature iniziali, riportate dalle cronache, non vanno confuse con le persone effettivamente valutate allo scritto. Il prospetto ufficiale della prova del 6 ottobre 2026 contiene 34 risultati: il punteggio più alto è 19 su 30, quello più basso 2. Nessuno raggiunge la soglia richiesta.

Che cosa prevedeva la prova?

I criteri pubblicati indicano tre domande a risposta sintetica, da affrontare in sessanta minuti. Ogni risposta poteva ottenere fino a dieci punti. Per passare all’orale ne servivano almeno ventuno complessivi.

La commissione doveva valutare la completezza tecnica, la correttezza della forma e la chiarezza dell’esposizione. Non si trattava, dunque, soltanto di ricordare nozioni, ma anche di saperle organizzare e spiegare. portale.inpa.gov.it

Quali argomenti erano stati preparati?

Le tre tracce rese pubbliche comprendono temi legati alle funzioni degli agenti: incidenti stradali con feriti, notificazione degli atti, violazioni amministrative, diritto penale, controlli commerciali, abusi edilizi e poteri del sindaco. Il documento consultato elenca le tracce, senza indicare espressamente quale sia stata estratta. CoAPL2026

Qual è la posizione del sindaco?

Una dichiarazione di Alessandro Rapinese è stata raccolta da Espansione TV. Il sindaco ha espresso l’auspicio di trovare persone competenti nella prossima selezione, ricordando che le risorse per le assunzioni sono state stanziate e che la preparazione resta una condizione necessaria.

Al sindaco e all’amministrazione restano quindi domande concrete: quando partirà una nuova selezione? Quali conseguenze produce il rinvio delle assunzioni sull’organizzazione del servizio? Quali indicazioni si possono ricavare da questa esperienza?

Como ha bisogno di agenti preparati. I cittadini hanno bisogno di sapere come e quando saranno selezionati. Il compito dell’informazione è tenere insieme queste due esigenze, cominciando dalla precisione dei numeri.